陈玮：如何选择你的老板？

本文主讲人：

陈玮

北大汇丰商学院管理实践教授

北大汇丰商学院创新创业中心主任

我发现，很多中高管的不开心主要来自于自己的顶头上司，在这里简称老板。于是有一个问题就出来了，怎样与老板相处？甚至更进一步，怎样管理好自己的老板？

有些人从来都没有想过要管理自己的老板，只知道管理好自己的团队就好了，处理好与同僚的关系就好了，其实我们还需要管理与老板的关系？为什么呢？

我想，首先你工作的好坏，主要是你的老板来定义的。没听说过“说你好你就好，不好也好；说你不好你就不好，好也不好”的段子吗？！你要业绩好，表现出众，达到理想绩效状态，不跟老板搞好关系基本就没戏了！

其次，我们在工作场所，老板常常最能让我们开心或者不开心。我有客户曾经对我说过，老板开心我开心，老板不开心我怎么都开心不起来。我觉得他说得挺真实的，也不算是奴才相，他的感受就是这样的。大部分人受环境因素影响很大，工作环境中，老板对我们的情绪和幸福感可能影响是最大的；

第三，老板也是人，也有喜怒哀乐、七情六欲。你跟Ta的关系不一定非是铁板钉钉的，也可以通过恰当的方式加以调节。使得双方的关系更具建设性，达到双赢，这对于幸福感的提升效果大了去了！

因此，为了我们的成功、成长和幸福感，让我们管理一下自己的老板吧！怎么做呢？我们分几个今天我们先来聊一聊：

如何选择你的老板？

“加入公司、离开老板”，这是我们常常听说的一句话，这是一种现象。可见我们常常是因为选错了老板才离开一家企业的。

过去我常常听一些中高管说，公司是好公司，但老板让我受不了。

那么到底应该是选公司还是选老板？要我来回答这个问题的话，大部分的情况下我的答案是先选公司，再选老板。当然新创企业可能正好反过来，先选老板后选公司，因为那时还只有老板、没有成规模的公司。

No.1

选公司

如果先选公司，当然要先看看赛道、商业模式、战略和组织、品牌影响力、成长机会、文化及氛围等等。互联网时代，这些基本信息基本都能了解到、打听到！

为什么先选公司？首先因为铁打的营盘流水的兵，公司是实体，有自己的发展历史和基因。走到今天受人尊敬和瞩目不是偶然的。

但直接上司却常常变化。这年头计划赶不上变化，刚刚加入一家公司没几天或几周，你的老板就跑来悄悄地告诉你，因为个人原因，他决定离职，下周一就不在公司了；或者你的老板有天不太好意思地告诉你，公司组织变革，架构调整，他将很快被调到另外一个业务单元。看你一副失魂落魄的样子，他马上安慰你道，新来的领导经验丰富，做事踏实，待人接物又非常老道，你一定会喜欢他的，相信你们可以配合得好。未来有什么困难，尽管找我不用客气。

这就是组织，变化是唯一不变的真理。从这个意义上来说，遇到一个好老板的时候就不要太高枕无忧了；遇到一个“坏老板”也不要这么沮丧和绝望。色即是空，空即是色。看到的一切都不是真相，看到的一切都不会永恒不变。

你也可能内部跳槽，看中了一家公司内部冉冉升起的新星。你主动投怀送抱，期待着有朝一日你也可以搭上直通车，好风凭借力，送我上青云。但无常就是无常，这位贵人也有可能离职、夭折或者换岗，使你不得不另起炉灶。

因此，我认为还是先选公司，再看老板。但是说到选老板，怎么选？